7月26日下午，人力資源部組織召開(kāi)第一期試用期員工轉(zhuǎn)正座談會(huì)，來(lái)自研發(fā)、制造、產(chǎn)品線、客服、銷(xiāo)售管理、生產(chǎn)管理等部門(mén)的21名新員工及人力資源部的部分同事參加座談。人力資源部劉清聰主持。
參加此次座談會(huì)的新員工學(xué)歷從高中到本科，涉及高級(jí)工程師、客戶(hù)經(jīng)理、計(jì)劃工程師等11個(gè)崗位。大家結(jié)合部門(mén)和崗位實(shí)際，總結(jié)三個(gè)月來(lái)的工作感受，暢談公司的企業(yè)文化，并提出了一些合理化建議和工作和生活中遇到的困惑。人力資源部練翔現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了解答，表示會(huì)將大家的意見(jiàn)和建議作進(jìn)一步調(diào)查并反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并希望新員工能立足崗位，努力提高自身綜合素質(zhì)，把本職工作做好，既能體現(xiàn)自身價(jià)值，又為公司做貢獻(xiàn)。
試用期員工轉(zhuǎn)正座談會(huì)是公司廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)、了解員工思想動(dòng)態(tài)，幫助員工盡快適應(yīng)，融入公司管理的一個(gè)重要步驟。它有助于收集員工意見(jiàn)和建議，進(jìn)一步完善公司各項(xiàng)管理工作，為員工創(chuàng)造更好的工作和生活環(huán)境。
今后，人力資源部會(huì)每月組織一次試用期員工座談會(huì)，希望通過(guò)座談，在公司與員工之間搭起一座橋梁，準(zhǔn)確傳達(dá)公司信息，及時(shí)了解員工心聲，讓新員工能很好地融入證通這個(gè)大家庭。
